必要とされている改革

日本では働き方改革が進んでいますが、看護師が働く医療現場において必要とされている改革はどういったものでしょうか。「働き方改革関連法」で残業時間の制限や勤務間インターバルについての努力義務が定められました。労働環境の改善が期待されますが、これ以外にも取り組むべきポイントがあります。看護師は忙しく責任の重い仕事のため、疲弊しやすいです。看護師の負担を軽減し、モチベーションを維持していくためにはあらゆる面での改革が求められます。

どのような変化があるのか？

2019年4月から「働き方改革関連法」が施行されました。それによって看護師の働き方にどのような変化があるのかを紹介します。まず、この法案の大きな特徴として挙げられるのが「残業時間の上限規制」です。これにより、一定時間以上の残業が許されなくなりました。また、努力義務ではありますが「勤務間インターバル制度の努力義務」が定められました。看護師は腰痛を抱えやく、プレゼンティーイズムの状態になりやすい傾向があるため、厚生労働省は「医療保健業の労働災害防止」に取り組んでいます。
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現場の看護師が求めること

政府による働き方改革が推し進められていますが、現場で働く看護師は具体的にどのような改革を求めているのでしょうか。看護師から挙がった声として最も多かったのが「柔軟な働き方やシフト体制」です。従来の勤務時間に縛られず、多様性のある働き方を望む看護師が多いです。また、「有給消化率の向上」に関する意見もあります。人手不足のため有休を取得しづらい状況ではありますが、もし取得できないのであればそれに代わる待遇を用意してほしいという要望が多いようです。
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看護師不足に対する取り組み

どこの現場でも看護師は不足しており、日本全体として考えなければならない大きな問題となっています。看護師不足を解消するために必要な取り組みを紹介します。まずは手当を充実させて、収入の増加や評価の明確化を図る必要があります。そして、最新システムを導入し、負荷の大きい看護師の業務を効率化するべきです。すでにアメリカでは様々なシステムが導入されています。また、ライフスタイルに応じたサポートやスキルアップに対する支援が求められます。
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コミュニケーションの環境整備

労働環境や待遇の改善も必要ですが、それ以外にも取り組むべき課題があります。それは、コミュニケーションの環境整備です。医療現場は他の仕事とは異なる特殊な環境なため、人間関係のストレスが発生しやすい傾向にあります。看護師と患者さんとのコミュニケーションではなく、看護師と医師の関係性において問題が発生するケースがあります。それを解消するためには、コミュニケーションプログラムの導入などが必要となるでしょう。
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