看護師不足に対する取り組み

必要とされている改革

看護師はどこの現場でも不足しています。これは病院単体ではなく、日本全体にとっての課題です。看護師不足を解消するためには、働き方改革による待遇改善や職場環境の整備が求められます。具体的にどのような取り組みが必要なのか、以下に紹介していきます。

手当の充実

まずは夜勤手当や残業手当などの各種手当を充実させる必要があります。手当を充実させ収入が増えれば、日々の業務に対する評価が分かりやすくなります。その結果、看護師のモチベーション向上につながり、手当が充実している職場には人材が集まるでしょう。

最新システムの導入

次に、医療ロボットやAIの導入です。看護師は患者さんと関わることが主な仕事ですが、それ以外の雑務が多いため長時間労働になりやすく、看護師不足の原因の一つとなっています。医療ロボットやAIを活用することで、余計な負担がかからずに済みます。患者さんの病変をAIが察知し、瞬時に分析して医師に報告するシステムが確立すれば、看護師の負担は大幅に減ります。もちろんコストの問題があるためすぐに導入することは難しいですが、運用可能な環境にある病院は積極的に取り入れるべきです。
アメリカではすでに様々なシステムを導入しています。医療品を自動運搬するロボットやAIにより遺伝子解析を効率化するシステム、病名を判断するシステムなどが開発され、現場で活躍しています。

ライフスタイルに応じたサポート

看護師のライフスタイルに合わせたサポート体制も必要です。家庭の事情で離職する看護師は多いです。そのため、育児支援などに取り組み、働き続けられる環境を用意しなければなりません。夜勤の免除や時短勤務の採用、有給消化率の向上、院内託児所の設置などは多くの看護師が望んでいます。病院全体として育児支援に取り組めば、看護師は安心して働くことができます。看護師の定着率が上がるだけではなく、こういった環境に魅力を感じた看護師の復職先として求人訴求効果が期待できます。

スキルアップ支援

スキルアップに対する支援体制も必要です。医療の世界は日進月歩なので、常に情報を集めて学んでいく姿勢が求められます。勉強会や研修に参加することで看護師としてスキルアップできます。また、高めた専門性を活かせる職場であることも大切です。そのためには、医師以外のコメディカルスタッフを採用して専門性を重視した業務を与えるなどの取り組みが必要です。特に若い看護師は向上心を持っているので、すでに従事している人材の育成だけではなく、将来性のある人材の獲得につながります。